Despre

Ce este egalitatea de sanse?
Egalitatea de sanse are la baza asigurarea participarii depline a fiecarei persoane la viata economica si sociala, fara deosebire de origine etnica, sex, religie, varsta, dizabilitati sau orientare sexuala.

Ce trebuie sa stii despre egalitatea de sanse?
Principiul egalitatii de sanse pentru femei si barbati este dezvoltat in legislatia romaneasca in urmatoarele domenii:

• domeniul muncii;
• accesul la educatie, sanatate, cultura si informare; participarea la luarea deciziei;
• furnizarii si accesului la bunuri si servicii

In plus fata de dispozitiile legale referitoare la egalitatea de tratament dintre barbati si femei, legislatia UE anti-discriminare a fost inlocuita de asigurarea unui nivel minim de protectie si un tratament egal pentru toata lumea de viata si de munca in Europa. Aceste legi sunt proiectate pentru a asigura un tratament egal, indiferent de:

• rasa sau origine etnica
• religie si credinta
• dizabilitati
• orientare sexuala
• varsta

Obiectivul general al proiectului este cresterea oportunitatilor de angajare ale femeilor si persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile din regiunea de Nord-Est, judetele Vaslui si Iasi, prin actiuni menite sa dezvolte si sa promoveze principiul egalitatii de sanse si de gen.

Proiectul asigura oportunitati crescute femeilor care doresc sa isi consolideze cariera, sa isi gaseasca un loc de munca sau sa se orienteze spre un alt domeniu cautat pe piata muncii, mai bine platit, promovand in acelasi timp principiul egalitatii de gen si de sansa la nivelul comunitatilor locale din Vaslui si Iasi, prin activitati destinate incurajarii participarii active a femeilor pe piata muncii.

Proiectul isi propune sa furnizeze femeilor, si in special femeilor aflate intr-o situatie de vulnerabilitate, interesate, de la nivelul judetelor Vaslui si Iasi:

• servicii de formare profesionala in domenii solicitate pe piata muncii pentru femei;
• cursuri de specializare/perfectionare;
• consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri.

Pentru mai multe detalii despre proiect, click aici.

Principalele institutii care se ocupa de respectarea egalitatii de sanse:

• Agentia Nationala pentru Egalitatea de sanse intre Femei si Barbati (ANES)
• Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) Comisia Nationala in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati (CONES)
• Consiliile Judetene si a municipiului Bucuresti in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati (COJES)
• Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
• Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale Inspectia Muncii
• Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor Agentia Nationala pentru Protectia Familiei
• Institutul de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale si Institutul National de Cercetare – Dezvoltare pentru Protectia Muncii
• Ministerul Educatiei, Cercetarii si de Tineret, prin inspectoratele scolare Teritoriale
• Ministerul Sanatatii Publice
• Institutul National de Statistica
• Consiliul Economic si Social (CES)
• Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Femeilor Varstnice

Principalele institutii care se ocupa de respectarea egalitatii de sanse in Judetele Vaslui si Iasi sunt:

• Consiliul Judetean Vaslui (tel: 0235 361 089 prin DGASPC) si Consiliul Judetean Iasi (tel: 0232 235 100)
• Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Vaslui (tel. 0235 318 184) si Iasi (tel.0232 254 577)
• Casa Judeteana de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale Vaslui (tel. 0235 311 260) si Iasi (tel.0232 218 540)
• Inspectoratul Teritorial de Munca Vaslui (tel. 0235 319 067) si Iasi (tel. 0232 257 100)
• Directia Judeteana de Statistica Vaslui (tel. 0235 315 944) si Iasi (tel. 0232 210 227)

Legislatia romaneasca in domeniul muncii reglementeaza o serie de aspecte in sfera discriminarii de gen:

1. Recrutarea si selectia pe piata muncii (accesul pe piata muncii);
2. Relatiile de munca;
   a. formarea si perfectionarea profesionala
   b. promovarea
   c. sanctionarea
   d. concedierea
   e. salarizarea
3. Protectia maternitatii;
4. Hartuirea sexuala la locul de munca.

Legislatia aplicabila acestor principii:

• HOTĂRÂRE nr. 12 din 12 ianuarie 2017 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale,
• HOTĂRÂRE nr. 365 din 24 mai 2018 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind promovarea egalităţii de şanse şi de tratament  între femei şi bărbaţi şi prevenirea şi combaterea violenţei domestice pentru perioada 2018-2021 şi a  Planului operaţional pentru implementarea  Strategiei naţionale privind promovarea  egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi prevenirea şi combaterea  violenţei domestice pentru perioada 2018-2021
• LEGE nr. 217 din 22 mai 2003 (republicată) pentru prevenirea şi combaterea violenţei domestice*) cu modificarei si completari ulterioare
• ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor – actualizata (septembrie 2018)
• ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 61 din 14 mai 2008  privind implementarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii, cu modificarile si completarile ulterioare
• ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 67 din 27 iunie 2007 privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în cadrul schemelor profesionale de securitate socială – cu modificarile si completarile ulterioare
• HOTĂRÂRE nr. 1.054 din 8 septembrie 2005 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al comisiilor judeţene şi a municipiului Bucureşti în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, cu modificarile si completarile ulterioare
• LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (republicată) – Codul muncii
• LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (republicată) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
• ORDONANŢĂ nr. 137 din 31 august 2000 (republicată) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare
• LEGE nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternal, cu modificarile si completarile ulterioare
• Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Barbati si Femei – Legislatie nationala