Acest site este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Investeşte în oameni!

Semnatura POSDRU

Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi www.fonduri-ue.ro

Despre

Egalitatea de şanse

egalitate-de-sanse

Ce este egalitatea de sanse?
Egalitatea de sanse are la baza asigurarea participarii depline a fiecarei persoane la viata economica si sociala, fara deosebire de origine etnica, sex, religie, varsta, dizabilitati sau orientare sexuala.

Ce trebuie sa stii despre egalitatea de sanse?
Principiul egalitatii de sanse pentru femei si barbati este dezvoltat in legislatia romaneasca in urmatoarele domenii:

  • domeniul muncii;
  • accesul la educatie, sanatate, cultura si informare; participarea la luarea deciziei;
  • furnizarii si accesului la bunuri si servicii

In plus fata de dispozitiile legale referitoare la egalitatea de tratament dintre barbati si femei, legislatia UE anti-discriminare a fost inlocuita de asigurarea unui nivel minim de protectie si un tratament egal pentru toata lumea de viata si de munca in Europa. Aceste legi sunt proiectate pentru a asigura un tratament egal, indiferent de:

  • rasa sau origine etnica
  • religie si credinta
  • dizabilitati
  • orientare sexuala
  • varsta

Obiectivul general al proiectului este cresterea oportunitatilor de angajare ale femeilor si persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile din regiunea de Nord-Est, judetele Vaslui si Iasi, prin actiuni menite sa dezvolte si sa promoveze principiul egalitatii de sanse si de gen.

Proiectul asigura oportunitati crescute femeilor care doresc sa isi consolideze cariera, sa isi gaseasca un loc de munca sau sa se orienteze spre un alt domeniu cautat pe piata muncii, mai bine platit, promovand in acelasi timp principiul egalitatii de gen si de sansa la nivelul comunitatilor locale din Vaslui si Iasi, prin activitati destinate incurajarii participarii active a femeilor pe piata muncii.

Proiectul isi propune sa furnizeze femeilor, si in special femeilor aflate intr-o situatie de vulnerabilitate, interesate, de la nivelul judetelor Vaslui si Iasi:

  • servicii de formare profesionala in domenii solicitate pe piata muncii pentru femei;
  • cursuri de specializare/perfectionare;
  • consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri.

Pentru mai multe detalii despre proiect, click aici.

Principalele institutii care se ocupa de respectarea egalitatii de sanse:

  • Agentia Nationala pentru Egalitatea de sanse intre Femei si Barbati (ANES)
  • Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) Comisia Nationala in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati (CONES)
  • Consiliile Judetene si a municipiului Bucuresti in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati (COJES)
  • Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
  • Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale Inspectia Muncii
  • Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor Agentia Nationala pentru Protectia Familiei
  • Institutul de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale si Institutul National de Cercetare – Dezvoltare pentru Protectia Muncii
  • Ministerul Educatiei, Cercetarii si de Tineret, prin inspectoratele scolare Teritoriale
  • Ministerul Sanatatii Publice
  • Institutul National de Statistica
  • Consiliul Economic si Social (CES)
  • Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Femeilor Varstnice

Principalele institutii care se ocupa de respectarea egalitatii de sanse in Judetele Vaslui si Iasi sunt:

Legislatia romaneasca in domeniul muncii reglementeaza o serie de aspecte in sfera discriminarii de gen:

  1. Recrutarea si selectia pe piata muncii (accesul pe piata muncii);
  2. Relatiile de munca;
    a. formarea si perfectionarea profesionala
    b. promovarea
    c. sanctionarea
    d. concedierea
    e. salarizarea
  3. Protectia maternitatii;
  4. Hartuirea sexuala la locul de munca.

 

Legislatia aplicabila acestor principii:

  • HG 10-2013 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
  • Legea 25-2012 pentru prevenirea si combaterea violentei in familie
  • HG 237-2010 Strategia nationala pentru egalitatea de sanse 2010-2012
  • OUG 68-2010 privind unele masuri de reorganizare a Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
  • OUG 111-2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
  • Legea 62-2009 pentru aprobarea OUG 61-2008 bunuri si servicii
  • OUG 61- 2008 egalitatea privind accesul la bunuri si servicii
  • OUG 67-2007 Egalitate, tratament, scheme profesionale, securitate sociala
  • HG 319-2006 Strategia Nationala pentru egalitatea de sanse 2006 – 2009
  • Hotararea 1.054-2005 – Regulament COJES
  • Legea 217-2003 pentru prevenirea si combaterea violentei in familie
  • Legea 53-2003 Codul muncii
  • Legea 202-2002 republicata privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati
  • Ordonanta 137-2000 privind prevenirea si sanctionarea discriminarii
  • Legea 210-1999 privind concediul paternal
  • Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Barbati si Femei – Legislatie nationala


Copyright © femeilepot.ro. Toate drepturile rezervate.